2021年10月05日 20:26:55
來源：[url=]小時新聞[/url]
錢江晚報·小時新聞記者 沈蒙和
最近，錢江晚報·小時新聞記者的朋友圈被一則嚴正聲明刷屏——慈溪育才中學微信公眾號發(fā)布聲明，對一名有償補課的數(shù)學老師解除勞動合同，清除出育才教師隊伍。
網(wǎng)友認為，學校有“五個不準”制度，這是為學校留一個清凈環(huán)境：
因為有償家教解聘老師，在浙江教育圈很少見。上一次讓人印象深刻的解聘事件，可以追溯到2010年，發(fā)生在杭州育才中學。
當時，育才中學解聘了兩名做有償家教的骨干教師。被解聘的兩名老師，教的都是理科，年齡三四十歲，在育才中學教齡3年以上，是學校的骨干教師，做過備課組長。
學校負責人在深感惋惜的同時，對解聘一事態(tài)度非常堅決：“育才中學每位進校的老師都要和學校簽下‘六不’承諾書，其中一條承諾就是‘不做有償家教，不在外兼課’。這是紅線，誰踩了誰就要出局，不可能有批評教育的機會�！�
讓其中一位老師露出馬腳的，是初一新生的一次測試：那位教科學的老師帶班成績，竟然不如剛大學畢業(yè)的新老師，排名倒數(shù)第一。
接著，學校臨時決定召開一次教學質量分析會，會議很突然，所有老師都到了，就差這位老師沒到。學校給他打電話，不接，然后干脆關機。校長事后才知道，這位老師就是因為在上家教班，分不了身。
解聘另一位理科老師，是校長收到一封署名為“永遠的育才人”的應屆畢業(yè)生的批評信后做出的。這封批評信提到希望學校的“六不”承諾書不要成為擺設，暗示的就是有老師在做家教，學校沒有作出處理。校長明察暗訪，給“目標”老師直接打了電話，問他“有沒有做家教？”對方在電話里含糊其詞，間接導致雙方勞動合同解除。
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